¿Cómo tomar buenas decisiones?

Es sabido por muchos que los líderes tienen una gran responsabilidad al momento de tomar ciertas decisiones que pueden cambiar radicalmente un proyecto o una idea.
No se trata que el líder se deje llevar por habilidades que posee o cualidades al momento de tomar importantes decisiones, sino que es necesario tener un buen discernimiento, carácter y coraje para determinar la respuesta final a diferentes situaciones.

Un estudio estableció a 200 personas al azar, para que realicen una lista de las malas decisiones que ha tomado en sus vidas, un gran numero de personas revelo que sabía lo que debía hacer, pero que simplemente no lo había hecho. Ante esta interrogante, no nos podemos dejar de preguntar ¿cuál es el motivo del por qué muchas veces sabemos que decisiones tenemos que tomar pero no la hacemos?

Es importante tener un buen discernimiento, saber y establecer ciertos puntos antes de tomar la decisión, no dejarse llevar por lo que uno desea sino que privilegiar lo que uno debe hacer.

También hablamos de tener un buen carácter, ya que es necesario tener cierta personalidad para determinar y aceptar lo que realmente se debe efectuar estando convencido 100% de que la decisión que esta tomando es la correcta.

Y por último también es importante el coraje, para seguir la decisión que hemos tomado y no dejarnos desfallecer en el camino.

¿Cómo contratar buenos líderes?

Todos sabemos y nos hemos dado cuenta que contratar a personas que cumplan realmente los requisitos que se les pide, se hace cada vez mas complejo, es por eso que he decido dar a conocer algunas técnicas que ayuden en el futuro para poder escoger a las personas adecuadas.
Es bueno saber que entre el 30 a 50% de las personas que se contratan terminan en despidos o resignación provocando para la empresa una caída en la productividad.

Existen varias estrategias desarrolladas para intentar revertir estas situaciones:

- Cultivar a nuestros propios empleados, entregándole cursos y talleres de perfeccionamiento con el fin de que vayan adquiriendo conocimientos y confianza al momento de ejercer nuevos cargos.
- Desarrollar un riguroso proceso de evaluación al momento de escoger al personal, tratar de no dejarse llevar por gustos ni preferencias, sino que tratar de guiarse por los requisitos que cumpla cada persona.
- Evitar el descontrol con el personal a escoger, tratar de ser siempre cautos y tomar el tiempo al momento de ver las proyecciones de las personas que ocuparan el servicio a liderar que se necesita.

Buen Lider

Bienvenidos nuevamente. En esta oportunidad seguiremos analizando y conociendo otras características que debemos poseer para algún día si nos toca ejercer llegar a ser buenos lideres.

Ser Carismático
El líder debe desarrllar una costante emàtía, ser sociable y adaptarse al modo en que los oyentes quieren ser tratados.

Tener excelentes relaciones
Debe comprender y motivar a los demás, fomentando las interrelaciones entre los pares.

Cambiar las reglas del juego cuando ya no son útiles
Si las tareas y proyetos no están funcionando de buena manera, es importante dar un giro y reconocer los errores partiendo de la base en querer cambiar las circunstancias para mejorar.

Buenas reuniones de trabajo
Al momento de reunirse para evaluar, debe complementar bien los puntos y de manera simple realizar un plan de trabajo que sea accesibles y entendibles por todos para desarrollar y evaluar cada faceta que se esta realizando en conjunto.

Las 7 características señaladas en estos dos últimos artículos son la base para poder ejercer un buen liderazgo y ser renoconocidos por sus pares y seguidores con el fin de ir mejorando y trabajando en conjunto para llegar a que los proyectos puedan efectuarse de manera eficiente en la realidad.

¿Cómo ser un buen líder?

Algunas recomendaciones para lograr ser un buen líder:

Representar una visión de futuro
Un líder se tiene que preocupar de estimular a sus colaboradores en una constante visión hacia nuevos proyectos y nuevas capacidades.

Promover creatividad
Generar innovadores proyectos y desafíos para ir creciendo en la insititución.

Crear Oportunidades
El líder no puede esperar que las oportunidades lleguen a su puerta, sino que al contrario tiene que mentalizarse en salir a buscarlas, lo más importante es que tenga claro que a través de un esfuerzo constante las oportunidades siempre llegaran ya sea tarde o temprano.

Busca Mejorar Resultados
Si el líder no obtiene mejores resultados en sus asuntos, debería pensar antes en las causas que en los efectos. Ya que si verifica realmente cuales son los problemas de las causas, podrá obtener y verificar los efectos. Sí los resultados están siendo pobres, su deber es reformular para obtener mejoras en sus servicios.