¿Qué deben hacer los líderes al momento de cometer errores?

Muchas veces nos preguntamos y nos planteamos la idea de que un líder tiene que ser alguien lucido, correcto y casi perfecto, pero existen bastantes oportunidades donde se comienzan a confundir y a mostrar falencias en ciertas cosas que terminan siendo errores que pueden llevar a aflicciones que son de suma importancia para una empresa o proyecto.

Lo importante es comenzar teniendo bien en claro que Errar es de humanos y que como los lideres tienen un gran alcance sus errores pueden perjudicar a muchos otros, ya sea, empleados, accionistas y la sociedad en general.
También los líderes creen que la gente que esta a su cargo tiene muchas mas habilidades e instintos que el resto del común, entonces al momento de reconocer y confesar su error se transforma en una experiencia no muy agradable para un líder.
Sin embargo, cuando se hace con cuidado, admitir los errores puede aumentar la estatura de un líder.

Por ejemplo por el hecho de asumir el error y expresarlo de esta manera a los empleados: “Todo lo que puedo decir es que lo siento”. Los empleados confían en que esa persona realmente no volverá a cometer el mismo error.
“Acepto mi error y pretendo mejorar”, ante esta instancia por ejemplo los empleados comienzan a pensar que cuando se acepta la culpa es porque quiere demostrar que ha aprendido y que esta consciente del impacto que genera en los demás y se compromete a estar siempre dispuestos a revertir dicha situación.

Lider Mundial Parte II

Finalizaremos en una de las últimas publicaciones con las características restantes para llegar a ser un buen líder a nivel mundial, sobre todo un líder en el ámbito político a nivel nacional, regional o comunal. Hace muy poco, terminamos con bastante expectación y desgaste un proceso en el cual se realizó elecciones comunales.
Es sabido por todos que en un año más, se nos asignará la difícil misión de elegir quien nos representará a nivel nacional y es por eso que quiero terminar este artículo con las siguientes características que en conjunto con las anteriormente nombradas podremos revisar y analizar si los candidatos que se postularán, cumplen o no los requisitos que aquí hemos mencionado.


• Da seguimiento: El líder nunca deja las cosas a medias, y aunque sabe la importancia de delegar responsabilidades, como capitán y supervisor del barco siempre necesita estar atento a los cambios, ya sea para reconocer un buen trabajo, o reorientar la dirección de algún proyecto.

• Todo importa: Sabe apreciar cualquier acción de sus empleados, por más mínima que parezca, es importante, por esto nunca se decae ni baja la guardia, intenta siempre trabajar de una excelente manera todos los días.


• Es profeta: Predica con sus propios ejemplos como persona, trabaja de la misma manera e incluso más que sus colaboradores. Intenta siempre dar una imagen de humildad y franqueza, no se siente como un ídolo ni se intenta creerlo. Nunca le pide a sus seguidores alguna responsabilidad o trabajo que él no pueda cumplir.


• Es timón y guía: En épocas de crisis y flaquezas, el líder necesita tomar el control para dar buena dirección a la compañía, toma y asigna las decisiones y las ejecuta. El principal desafío es mejorar sus oportunidades y reclutar personas valiosas para la organización.

Lider Mundial

La semana recién pasada estuvo marcada por diversos comentarios políticos y ambiente eleccionario en donde pudimos observar como varios personajes destacados a nivel nacional en este rubro, discutían y entregaban opiniones intentando establecer y esclarecer cuál debía ser la mejor carta a seguir.

¿Cuáles son las características que debe poseer un lider para ejercer a nivel comunal, nacional y mundial?

• Pasión: Con el fin de afrontar diferentes objetivos y desafíos, que a través de la consistencia y perseverancia lo pueda concretar.
• Humildad: Es importante aceptar y conocer las debilidades para ir aprendiendo de éstas. El peor error que se puede cometer es cerrarse a cualquier tipo de aprendizaje.
• Don de mando: Imponer autoridad, estableciendo la organización como su familia, trabajando para el bien común brindando respeto, protección a sus aliados.
• Atesora capital humano: Se rodea de gente que comparte sus ideas y que le ayuda a llevarlas a cabo. Es un error temer a que haya gente excelente a su alrededor.
• Opina y escucha: Así como da opiniones valiosas y constructivas, es necesario e importante el escuchar puntos de vistas diferentes al suyo, ya que esta manera se enriquecen el proyecto y la organización.

¿Cómo tomar buenas decisiones?

Es sabido por muchos que los líderes tienen una gran responsabilidad al momento de tomar ciertas decisiones que pueden cambiar radicalmente un proyecto o una idea.
No se trata que el líder se deje llevar por habilidades que posee o cualidades al momento de tomar importantes decisiones, sino que es necesario tener un buen discernimiento, carácter y coraje para determinar la respuesta final a diferentes situaciones.

Un estudio estableció a 200 personas al azar, para que realicen una lista de las malas decisiones que ha tomado en sus vidas, un gran numero de personas revelo que sabía lo que debía hacer, pero que simplemente no lo había hecho. Ante esta interrogante, no nos podemos dejar de preguntar ¿cuál es el motivo del por qué muchas veces sabemos que decisiones tenemos que tomar pero no la hacemos?

Es importante tener un buen discernimiento, saber y establecer ciertos puntos antes de tomar la decisión, no dejarse llevar por lo que uno desea sino que privilegiar lo que uno debe hacer.

También hablamos de tener un buen carácter, ya que es necesario tener cierta personalidad para determinar y aceptar lo que realmente se debe efectuar estando convencido 100% de que la decisión que esta tomando es la correcta.

Y por último también es importante el coraje, para seguir la decisión que hemos tomado y no dejarnos desfallecer en el camino.

¿Cómo contratar buenos líderes?

Todos sabemos y nos hemos dado cuenta que contratar a personas que cumplan realmente los requisitos que se les pide, se hace cada vez mas complejo, es por eso que he decido dar a conocer algunas técnicas que ayuden en el futuro para poder escoger a las personas adecuadas.
Es bueno saber que entre el 30 a 50% de las personas que se contratan terminan en despidos o resignación provocando para la empresa una caída en la productividad.

Existen varias estrategias desarrolladas para intentar revertir estas situaciones:

- Cultivar a nuestros propios empleados, entregándole cursos y talleres de perfeccionamiento con el fin de que vayan adquiriendo conocimientos y confianza al momento de ejercer nuevos cargos.
- Desarrollar un riguroso proceso de evaluación al momento de escoger al personal, tratar de no dejarse llevar por gustos ni preferencias, sino que tratar de guiarse por los requisitos que cumpla cada persona.
- Evitar el descontrol con el personal a escoger, tratar de ser siempre cautos y tomar el tiempo al momento de ver las proyecciones de las personas que ocuparan el servicio a liderar que se necesita.

Buen Lider

Bienvenidos nuevamente. En esta oportunidad seguiremos analizando y conociendo otras características que debemos poseer para algún día si nos toca ejercer llegar a ser buenos lideres.

Ser Carismático
El líder debe desarrllar una costante emàtía, ser sociable y adaptarse al modo en que los oyentes quieren ser tratados.

Tener excelentes relaciones
Debe comprender y motivar a los demás, fomentando las interrelaciones entre los pares.

Cambiar las reglas del juego cuando ya no son útiles
Si las tareas y proyetos no están funcionando de buena manera, es importante dar un giro y reconocer los errores partiendo de la base en querer cambiar las circunstancias para mejorar.

Buenas reuniones de trabajo
Al momento de reunirse para evaluar, debe complementar bien los puntos y de manera simple realizar un plan de trabajo que sea accesibles y entendibles por todos para desarrollar y evaluar cada faceta que se esta realizando en conjunto.

Las 7 características señaladas en estos dos últimos artículos son la base para poder ejercer un buen liderazgo y ser renoconocidos por sus pares y seguidores con el fin de ir mejorando y trabajando en conjunto para llegar a que los proyectos puedan efectuarse de manera eficiente en la realidad.

¿Cómo ser un buen líder?

Algunas recomendaciones para lograr ser un buen líder:

Representar una visión de futuro
Un líder se tiene que preocupar de estimular a sus colaboradores en una constante visión hacia nuevos proyectos y nuevas capacidades.

Promover creatividad
Generar innovadores proyectos y desafíos para ir creciendo en la insititución.

Crear Oportunidades
El líder no puede esperar que las oportunidades lleguen a su puerta, sino que al contrario tiene que mentalizarse en salir a buscarlas, lo más importante es que tenga claro que a través de un esfuerzo constante las oportunidades siempre llegaran ya sea tarde o temprano.

Busca Mejorar Resultados
Si el líder no obtiene mejores resultados en sus asuntos, debería pensar antes en las causas que en los efectos. Ya que si verifica realmente cuales son los problemas de las causas, podrá obtener y verificar los efectos. Sí los resultados están siendo pobres, su deber es reformular para obtener mejoras en sus servicios.