¿Qué deben hacer los líderes al momento de cometer errores?

Muchas veces nos preguntamos y nos planteamos la idea de que un líder tiene que ser alguien lucido, correcto y casi perfecto, pero existen bastantes oportunidades donde se comienzan a confundir y a mostrar falencias en ciertas cosas que terminan siendo errores que pueden llevar a aflicciones que son de suma importancia para una empresa o proyecto.

Lo importante es comenzar teniendo bien en claro que Errar es de humanos y que como los lideres tienen un gran alcance sus errores pueden perjudicar a muchos otros, ya sea, empleados, accionistas y la sociedad en general.
También los líderes creen que la gente que esta a su cargo tiene muchas mas habilidades e instintos que el resto del común, entonces al momento de reconocer y confesar su error se transforma en una experiencia no muy agradable para un líder.
Sin embargo, cuando se hace con cuidado, admitir los errores puede aumentar la estatura de un líder.

Por ejemplo por el hecho de asumir el error y expresarlo de esta manera a los empleados: “Todo lo que puedo decir es que lo siento”. Los empleados confían en que esa persona realmente no volverá a cometer el mismo error.
“Acepto mi error y pretendo mejorar”, ante esta instancia por ejemplo los empleados comienzan a pensar que cuando se acepta la culpa es porque quiere demostrar que ha aprendido y que esta consciente del impacto que genera en los demás y se compromete a estar siempre dispuestos a revertir dicha situación.

Lider Mundial Parte II

Finalizaremos en una de las últimas publicaciones con las características restantes para llegar a ser un buen líder a nivel mundial, sobre todo un líder en el ámbito político a nivel nacional, regional o comunal. Hace muy poco, terminamos con bastante expectación y desgaste un proceso en el cual se realizó elecciones comunales.
Es sabido por todos que en un año más, se nos asignará la difícil misión de elegir quien nos representará a nivel nacional y es por eso que quiero terminar este artículo con las siguientes características que en conjunto con las anteriormente nombradas podremos revisar y analizar si los candidatos que se postularán, cumplen o no los requisitos que aquí hemos mencionado.


• Da seguimiento: El líder nunca deja las cosas a medias, y aunque sabe la importancia de delegar responsabilidades, como capitán y supervisor del barco siempre necesita estar atento a los cambios, ya sea para reconocer un buen trabajo, o reorientar la dirección de algún proyecto.

• Todo importa: Sabe apreciar cualquier acción de sus empleados, por más mínima que parezca, es importante, por esto nunca se decae ni baja la guardia, intenta siempre trabajar de una excelente manera todos los días.


• Es profeta: Predica con sus propios ejemplos como persona, trabaja de la misma manera e incluso más que sus colaboradores. Intenta siempre dar una imagen de humildad y franqueza, no se siente como un ídolo ni se intenta creerlo. Nunca le pide a sus seguidores alguna responsabilidad o trabajo que él no pueda cumplir.


• Es timón y guía: En épocas de crisis y flaquezas, el líder necesita tomar el control para dar buena dirección a la compañía, toma y asigna las decisiones y las ejecuta. El principal desafío es mejorar sus oportunidades y reclutar personas valiosas para la organización.

Lider Mundial

La semana recién pasada estuvo marcada por diversos comentarios políticos y ambiente eleccionario en donde pudimos observar como varios personajes destacados a nivel nacional en este rubro, discutían y entregaban opiniones intentando establecer y esclarecer cuál debía ser la mejor carta a seguir.

¿Cuáles son las características que debe poseer un lider para ejercer a nivel comunal, nacional y mundial?

• Pasión: Con el fin de afrontar diferentes objetivos y desafíos, que a través de la consistencia y perseverancia lo pueda concretar.
• Humildad: Es importante aceptar y conocer las debilidades para ir aprendiendo de éstas. El peor error que se puede cometer es cerrarse a cualquier tipo de aprendizaje.
• Don de mando: Imponer autoridad, estableciendo la organización como su familia, trabajando para el bien común brindando respeto, protección a sus aliados.
• Atesora capital humano: Se rodea de gente que comparte sus ideas y que le ayuda a llevarlas a cabo. Es un error temer a que haya gente excelente a su alrededor.
• Opina y escucha: Así como da opiniones valiosas y constructivas, es necesario e importante el escuchar puntos de vistas diferentes al suyo, ya que esta manera se enriquecen el proyecto y la organización.

¿Cómo tomar buenas decisiones?

Es sabido por muchos que los líderes tienen una gran responsabilidad al momento de tomar ciertas decisiones que pueden cambiar radicalmente un proyecto o una idea.
No se trata que el líder se deje llevar por habilidades que posee o cualidades al momento de tomar importantes decisiones, sino que es necesario tener un buen discernimiento, carácter y coraje para determinar la respuesta final a diferentes situaciones.

Un estudio estableció a 200 personas al azar, para que realicen una lista de las malas decisiones que ha tomado en sus vidas, un gran numero de personas revelo que sabía lo que debía hacer, pero que simplemente no lo había hecho. Ante esta interrogante, no nos podemos dejar de preguntar ¿cuál es el motivo del por qué muchas veces sabemos que decisiones tenemos que tomar pero no la hacemos?

Es importante tener un buen discernimiento, saber y establecer ciertos puntos antes de tomar la decisión, no dejarse llevar por lo que uno desea sino que privilegiar lo que uno debe hacer.

También hablamos de tener un buen carácter, ya que es necesario tener cierta personalidad para determinar y aceptar lo que realmente se debe efectuar estando convencido 100% de que la decisión que esta tomando es la correcta.

Y por último también es importante el coraje, para seguir la decisión que hemos tomado y no dejarnos desfallecer en el camino.

¿Cómo contratar buenos líderes?

Todos sabemos y nos hemos dado cuenta que contratar a personas que cumplan realmente los requisitos que se les pide, se hace cada vez mas complejo, es por eso que he decido dar a conocer algunas técnicas que ayuden en el futuro para poder escoger a las personas adecuadas.
Es bueno saber que entre el 30 a 50% de las personas que se contratan terminan en despidos o resignación provocando para la empresa una caída en la productividad.

Existen varias estrategias desarrolladas para intentar revertir estas situaciones:

- Cultivar a nuestros propios empleados, entregándole cursos y talleres de perfeccionamiento con el fin de que vayan adquiriendo conocimientos y confianza al momento de ejercer nuevos cargos.
- Desarrollar un riguroso proceso de evaluación al momento de escoger al personal, tratar de no dejarse llevar por gustos ni preferencias, sino que tratar de guiarse por los requisitos que cumpla cada persona.
- Evitar el descontrol con el personal a escoger, tratar de ser siempre cautos y tomar el tiempo al momento de ver las proyecciones de las personas que ocuparan el servicio a liderar que se necesita.

Buen Lider

Bienvenidos nuevamente. En esta oportunidad seguiremos analizando y conociendo otras características que debemos poseer para algún día si nos toca ejercer llegar a ser buenos lideres.

Ser Carismático
El líder debe desarrllar una costante emàtía, ser sociable y adaptarse al modo en que los oyentes quieren ser tratados.

Tener excelentes relaciones
Debe comprender y motivar a los demás, fomentando las interrelaciones entre los pares.

Cambiar las reglas del juego cuando ya no son útiles
Si las tareas y proyetos no están funcionando de buena manera, es importante dar un giro y reconocer los errores partiendo de la base en querer cambiar las circunstancias para mejorar.

Buenas reuniones de trabajo
Al momento de reunirse para evaluar, debe complementar bien los puntos y de manera simple realizar un plan de trabajo que sea accesibles y entendibles por todos para desarrollar y evaluar cada faceta que se esta realizando en conjunto.

Las 7 características señaladas en estos dos últimos artículos son la base para poder ejercer un buen liderazgo y ser renoconocidos por sus pares y seguidores con el fin de ir mejorando y trabajando en conjunto para llegar a que los proyectos puedan efectuarse de manera eficiente en la realidad.

¿Cómo ser un buen líder?

Algunas recomendaciones para lograr ser un buen líder:

Representar una visión de futuro
Un líder se tiene que preocupar de estimular a sus colaboradores en una constante visión hacia nuevos proyectos y nuevas capacidades.

Promover creatividad
Generar innovadores proyectos y desafíos para ir creciendo en la insititución.

Crear Oportunidades
El líder no puede esperar que las oportunidades lleguen a su puerta, sino que al contrario tiene que mentalizarse en salir a buscarlas, lo más importante es que tenga claro que a través de un esfuerzo constante las oportunidades siempre llegaran ya sea tarde o temprano.

Busca Mejorar Resultados
Si el líder no obtiene mejores resultados en sus asuntos, debería pensar antes en las causas que en los efectos. Ya que si verifica realmente cuales son los problemas de las causas, podrá obtener y verificar los efectos. Sí los resultados están siendo pobres, su deber es reformular para obtener mejoras en sus servicios.

El lider Nace o se Hace?

Bienvenidos nuevamente.

En esta oportunidad, luego de haber tratado sobre los diferentes tipos de liderazgo, es momento de dar a conocer una de las mayores interrogantes que existen con respecto a este tema en nuestra sociedad.
Un líder ¿nace o se hace?, muchas veces observamos como gente se toma atribuciones de liderazgo y lo ejecutan de una manera tan eficaz que en bastantes oportunidades nos llaman bastante la atención la habilidad y eficiencia de sus decisiones y actos al momento de dirigir
La respuesta mas escuchada y la más aceptas nos dicen que existen lideres que nacen con ciertas capacidades de forma innatas y otros que con el tiempo van adquiriendo diversas formaciones que lo llevan a consolidarse posteriormente.
El hecho de poseer habilidades innatas para liderar, sin lugar a dudas favorece el desarrollo del líder, es necesario que ejerza también una formación para ir adquiriendo ciertos conocimientos y experiencias.
La preparación y la experiencia son fundamentales en los diferentes tipos de liderazgo y es importante cuidarlos en la formación de toda persona. El líder no tiene que ser un experto en la materia, pero si necesita tener formación sólida e integral para tener ideas mucho más claras y mayor conocimiento en el desarrollo global.
El liderazgo generalmente es reconocido en forma espontánea por la asamblea y es esta quien los insta a someterse a este cargo, pues por el contrario cuando las cosas empiezan a fallar también es la misma asamblea quien comienza a protestar para que intente mejorar o intentar de cambiar el cargo.
Es imposible llegar a la elección de una de estás dos interrogantes, pero sabemos que en conjunto si se complementan de una buena manera estás dos, se puede llegar a lograr grandes lideres que tengan habilidades que sobresalgan a los demás.

Lider Paternalista y Carismático

Para finalizar con los estilos de lideres existentes, en esta oportunidad, daremos a conocer en que consiste y de que trata el estilo Paternalista y Carismático.

Cuando hablamos de Lider Paternalista lo primero que se nos viene a la mente es el termino paterno, es así como este estilo consiste efectivamente en que el lider asume obligaciones con las personas a quienes dirige, como un padre que tutela a sus hijos. Este lider tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez.

Los lideres paternalistas, tienen la labor que sus empleados trabajen más y mejor, insentivandolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo. Los seguidores tienen que tener mucho cuidado con las promesas que se les plantean, ya que si no se logra el objetivo tienden a caer en constantes desánimos, engaños y frustrados por falsas promesas. Los trabajadores deben sentirse inferiores y tienen que obedecer las ordenes que se les imponen, obligándolos a cumplir los objetivos planteados, deben reprimirse los conflictos y siempre están sometidos a altas presiones y persecuciones.
Por ejemplo en un grupo de niños de 8 años, se encuentra otro niño de 13 años, este último va a tomar el rol de ser un lider paternalista, les dará ordenes a los otros niños, le estrablecerá ciertas reglas que los niños más chicos estarán asumidos a constantes presiones.




Un Estilo Carismático, se refiere al poder de la habilidad personal que poseen algunos individuos para guiar a otras por su irradiación, ya sea al generar entusiamo, proponer diferentes alternativas que tengan la capacidad de ilusionar y convencer a sus seguidores. Los seguidores al observar estas cualidades desean estar lo más cerca posible de su lider. Impone mucha alegría, optimismo, demuestra pasión por lo que hace e intenta vivir la vida sin quejas, vivenciando siempre las cualidades en los demás, transmitiendo esperanza, confianza, convicción sobre todo en los momentos que existen muchas adversidades.

Un líder carismático se diferencia del resto de las personas por la pasión con que vive cada día, por el hecho de tomar riesgos personales, manejar habilidades no convencionales y estar siempre dispuesto al sacrificio personal. Por eso el líder carismático provoca una confianza excepcional, ya que mientras mayor sea el riesgo mayor es la confianza que desarrolla y siempre esta preocupado de las necesidades de sus seguidores

Por ejemplo los lideres carismáticos se ven mucho en los movimientos de las iglesias o diferentes grupos existentes en la sociedad que poseen un objetivo en común.
El lider tiene que entusiasmarlos, preocuparse de cada una de las personas que están asistiendo a los encuentros, darles ánimos y esperanzas que sus problemas se solucionarán e implantar situaciones de confianza, alegría y soluciones para satisfacer sus necesidades.

Liderazgo Democrático y Liberal

Conocimos una forma de liderar que es crucial para momentos de emergencia.

¿Con qué nos encontraremos esta oportunidad?

El estilo de liderazgo que presentaremos a continuación es el favorito para muchos, sin lugar a dudas es el estilo de liderazgo que está de moda en muchas partes del mundo como en nuestro país.

El lider Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la politica a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el lider ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada. Por ejemplo, "En un colegio el director del establecimiento se ve enfrentado a diversos problemas en las cuales necesita tomar decisiones para ver la posibilidad de que este colegio siga funcionando de la manera más adecuada posible, ante esta complejidad cita a todos los profesores e inspectores a una reunión de manera urgente y pide que lo ayuden a proponer ideas para asi poder tomar la mejor solución posible para resolver el problema que los afecta.

Otro tipo de lider, que al contrario del anterior es criticado por muchos es el Lider Liberal.

Este tipo de Liderazgo es conocido tambien como "Rienda Suelta", aquí el lider delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se esten enfrentando. Un ejemplo se representa cuando en una oficina se necesita entregar urgente un informe, el jefe les solicita a sus empleados que tienen que realizar este
trabajo y para eso tienen 2 días de plazo, no le interesa como lo hagan la idea esque lo hagan bien y lo terminen a tiempo.

Hemos visto 3 tipos de liderazgo por el momento. ¿Con cuál te quedas tú?

Liderazgo Autocrático

Ya sabemos que existen diferentes tipos de lideres, en esta oportunidad nos enfocaremos principalmente en un estilo bastante particular.

Ser un lider de tipo Autocrático para algunos es muy factible dentro de la sociedad, este tipo de lider se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el poder de tomar las diferentes desiciones ella sola, cumple el rol de asignar las diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a trabajar.

La Persona tiene que ser especialmente responsable, que la asamblea vea en él a una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa.
En un claro ejemplo podemos utilizar al momento de una emergencia (incendio), no se puede perder tiempo en ponerse de acuerdo con lo que opine todo el grupo, sino que es sumamente importante que alguien tome la decision de en que orden y de que forma evacuar.

Los invito seguir viendo estos artículos todas las semanas, para poder conocer otros estilos que quizás en un futuro no muy lejano, tengamos que vernos afrontados y participando activamente de ellos.

¿Qué entendemos por Liderazgo?

Hoy en día, estamos en una sociedad que cada día se encuentra más agitada y competitiva, en donde cada vez se hace más imprescindible el establecer a ciertas personas que puedan influir en otros y apoyarlos para incentivarlos a trabajar con bastante entusiasmo en el logro de los diferentes objetivos comunes.

Liderar, corresponde a la capacidad de tomar iniciativas, gestionar, promover, incentivar, convocar, motivar y tener la suficiente tolerancia para evaluar a un grupo o un equipo de trabajo. La ejecución de ciertos proyectos de forma eficaz y eficiente, ya sea dirigencial o institucional conllevan a una de las mayores responsabilidades que poseen estas personas al momento de tomar una tarea tan complicada como lo es liderar, teniendo como principal objetivo el hacer que su ejercito luchen y piensen como uno solo.



Tipos de liderazgo, según la relación del líder con sus seguidores.
Para muchos no existen diferentes tipos de liderazgo, sino que como los líderes son personas que poseen características personales definidas, podemos decir que las clasificaciones corresponden a la forma de cómo ejercen o han adquirido la facilidad para dirigir.

Autocrático o Autoritario: Es aquél que no permite idea, no da espacios a pensamientos en contra de lo que esta diciendo, solo da ordenes y se considera superior a él y a los demás.

Democrático: Es aquél que favorece al grupo y al individuo, no improvisa, sugiere, es dinámico, ve las necesidades del grupo y provoca confianza y motivación.

Liberal: Es aquél a quien no lo escuchan, deja hacer siempre lo que los demás deseen, habla sin contenido y le gusta figurar.

Paternalista: Es aquél quien provoca dependencia y pasividad. Tiene confianza con sus seguidores, como la de un padre con su hijo, toma la mayor parte de las decisiones, entrega recompensas y castigos.

Carismático: Es aquél quien genera entusiasmo, siempre posee de alternativas que generan la capacidad de ilusionar y convencer a sus seguidores, asume riesgos personales.

Vítaný ! Bienvenidos

Bienvenidos y Bienvenidas!

Dirigirnos a alguien al momento de encontrarnos o despedirnos con ciertos gestos o fórmulas de cortesía, hacen de nosotros una de las actividades más habituales de nuestro diario vivir.

En República Checa uno de los principales saludos informales que se usa regularmente, consiste en dirigirse a la otra persona con la palabra ahoj, que significa hola, pero a diferencia de nostros que solamente utilizamos la palabra hola para saludarnos y darnos una bienvenida, los checos la utilizan para saludarse y despedirse. También utilizan este termino para relacionarse en la conversación, por ejemplo dicen ¿Ahoj (hola), cómo has estado en estos días ? y Ahoj, nos veremos nuevamente en una nueva ocación.

El saludo formal checo es Dobrý den, exactamente significa buenos días, pero mientras aquí saludamos con buenos días tan sólo hasta el mediodía, con el Dobrý den los checos se saludan hasta las seis de la tarde. Luego se suele utilizar la frase Dobrý veèer, que significa Buenas noches.

También existen otras expresiones para los saludos diarios. Por la mañana, hasta las nueve se saluda Dobré ráno (mañana). Y por la tarde pueden saludar también Dobré odpoledne (Buenas tardes).

El saludo de despedida más difundido checo es Nashledanou, que significa "Hasta la vista" o "Hasta luego". Para decir buenas noches se utiliza Dobrou noc.

Muchas veces, sólo nos preocupamos de nuestro entorno y de ir creando nuevas formas de expresiones para que esten a la moda, pero dejamos de lado el averiguar sobre otras costumbres
que sin duda nos enseñan y sirven para irnos familiarizandonos con gente que por ubicación geográfica no estamos muy cercanos, pero nunca estaremos ajenos a que en alguna oportunidad, nos enfrentemos ante algún hermano extranjero y tengamos que adaptarnos a sus formas de relacionarse.